任何对银行业、投资和金融服务稍有了解的人，肯定都对区块链技术的崛起有所耳闻。虽然比特币的横空出世让区块链技术走进了大众视线，但如今区块链技术已经发展成一个成熟的系统，以至于非金融领域的企业也在积极探索区块链技术的各种商业应用。
此外，相关数字也展现了区块链强劲的发展势头。预计到2025年，全球区块链市场规模将达到397亿美元，比2020年的30亿美元增长13倍。到2024年，仅亚太地区区块链相关产业的规模就将达到160亿美元。尽管目前美国在区块链的应用实施方面处于领先地位，但预计中国将在2023年底成为区块链全球领导者。就业方面也在迎头赶上，自2018年以来，加密货币和区块链相关工作增加了26%。
尽管区块链人才需求旺盛，但企业在招聘方面仍面临一些挑战。我们就区块链领域招聘等相关问题调查了亚太地区的503位经理、高管和专业人士，42%的受访者表示，候选人之间仍然存在技能差距，29%的受访者认为合格的区块链人才存在短缺。那么，企业应该如何应对招聘难题？如果您的企业希望将区块链集成到工作流程中，如何吸引高质量人才帮助您实施区块链策略？您又如何留住这些人才?
这就是我们发布《区块链人才发展：亚太地区创新与招聘趋势》报告的背景与初衷。作为科技ABC（人工智能、区块链和网络安全）专题系列之一，报告一方面关注区块链技术在未来的创新趋势，另一方面也呈现了区块链领域人才招聘与发展的趋势。为此，我们专访了澳大利亚毕马威会计师事务所、扶桑集团、上海点融信息技术公司等企业的技术高管，同时参考了Michael Page技术招聘顾问的建议和见解，致力于为各行各业呈现全面、客观和有洞察力的行业解析。
报告亮点：
关注微信
