3月17日，脉脉研究院正式发布《人才流动与迁徙2021》报告。报告除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势以外，还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析，并着重利用脉脉平台的人才大数据优势，结合问卷调查，探讨人才活跃度与流动的驱动因素，力求“洞察数据背后的人才和人心“。
其主要洞察包括：
个体：
在职业选择上，并非越年轻越自我。父母对90后95后的择业观影响高于80后70后。
职场人稳中求“金”。一方面，2021年，职场人求职时对于“降薪跳槽”的容忍度在增加，另一方面，中基层职场人均将薪资收入看作是最重要的求职考虑因素，而将股权/期权看作最不重要因素。稳定性对于基层职场人的重要性位列第三。
2020年，中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。
城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准，新经济给非一线城市带来新机会，依托原有产业优势，拥抱数字化转型，将有望吸引更多新经济人才涌入，与北上广深错位竞争。
受疫情等因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷，所有行业活跃度在秋招时期达到顶峰。IT互联网人才活跃度领先，交通物流、汽车等传统行业在2020年的人才活跃度排名高企，或因智能化和数字化转型加速。
游戏、新生活服务与新教育培训领域的就业竞争压力较小，人才活跃度高的风口领域人工智能领域就业竞争度却不低。
四处出击的字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司。在线教育领域职业机遇涌现，跟谁学、作业帮、猿辅导在内的多家公司入榜新经济公司人才净流入20强。
以下为报告全文：
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