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对组织文化具有清晰目标和一致认识的组织，能够更好地利用文化的力量。如何理解文化以及利用影响文化的杠杆，要从理清文化特征，以及人员习惯遵循的行为开始。如果组织能够首先确定战略目标并设定优先级，接下来了解哪些特征和行为支持这些目标，然后利用关键组织杠杆或推动因素激活并开始发展自身文化，那么成功的机会将大大增加。
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