改革开放以来，民营经济不断发展壮大，在推动经济发展、促进技术创新等方面都发挥了重要作用。随着中国经济进入高质量发展阶段，民营企业面临的转型压力急剧上升，管理机制的升级需求愈发紧迫。在转型的大背景下，创始人向新生代企业家的交棒凸显出中国式传承的特殊性和复杂性，不少民营家族企业在安排接班时存在诸如企业文化的缺失、未形成统一的家族价值观、继任者培养准备不足及代际沟通不畅等误区和挑战。德勤联合慧谷家族推出了家族企业系列研究专题文章，旨在通过对几位在代际传承中遇到典型问题的民营企业家访谈，探讨他们对新发展时期企业接班和家族传承的理解以及在传承实践中的心得，以期提供一些参考和借鉴。具体内容请详见报告。
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