对于企业所支付的薪酬，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
薪酬调查为企业的薪酬水平设计和调整提供依据，掌握区域、行业的薪酬水平，对于企业的薪酬水平设计和调整具有非常重要的意义，通过增加、浮动薪酬的比例，将员工的切身利益与公司的利益联系起来，提高高质量人才的获得。
本次调研报告在地域上覆盖33个省市，行业上涵盖15大主行业及400个细分行业，助力各行业企业了解调薪水平、范围，建立自身薪酬战略体系。
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