过去的2021年，没有一位职场人是轻松度过的。
教育、地产等行业起伏，让我们重新评估职场"风口"与"风险"，职场人对于安全感的缺失被空前放大，头部大厂已不再是稳中求进的最优选择。新经济赛道的机遇浮现，唤起我们对工作价值的思考。如同第一次双创时代的开启，随着互联网技术成为推动产业数
字化加速发展的关键动力，第二次充满机遇的新经济时代将向我们打开。
职场人的自我价值觉醒，让人才与企业之间平等对话的期待持续放大。伴随新生代的登场，职场择业观也变得更加自由和多元;选择人才的同时，企业也要接受人才的审视;职场人逐渐对"画饼学"免疫，更加关注在工作中的自我成就。
当企业的发展回归商业规律，组织构建从对人才数量的需求转向对人才质量的追求，新的一轮跨界人才争夺战已经初现。吸引志同道合的人才是招聘提效的第一步，无论是值得期待的业务前景，还是个体激励和发展空间，给予确定性和稳定感是企业获取人才的必选条件。
因时而动，乘势而上的探索者们已在路上，以彼此的光亮形成吸引力，终将汇聚成一片光海，为所有人照见前行之路。
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