●历经三年考验，全样本的韧性指数水平大幅下降，企业家及高管群体得分持续高于全样本；
● 虽然女性的整体韧性指数得分低于男性，但随着职级的升高，男女韧性指数得分差距显著缩小；
● 95后员工韧性指数得分最低，应得到管理层的关注，帮助他们持续打造韧性；而40岁以上员工为高韧性群体，对于组织韧性的增强、稳定以及传导有着重要意义；
● 在疫情初期，企业家及管理者群体的抗压力、专注力和情绪管理能力分项得分均高于全样本，但随着时间推移，几项分数均大幅下降；整体状态在2023年上半年呈现出缓慢回升的趋势；
● 依照当前的韧性恢复速度，可以推测并估算：未来的3～5年，叠加复苏期的宏观环境波动，所有人都要持续经历韧性的考验，个体心理韧性和组织、经济、社会的韧性紧密相连。
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