任仕达发布《2022人才趋势：以人为本，为你的人才战略充电 》报告，报告指出新冠疫情引发的“大辞职潮”下，人才短缺已经成为各企业的重大挑战，如何满足员工的需求和期望已成为各企业的首要任务。本报告针对全球18个劳动力市场地区的900多名高管和人力资本领导者进行调查。调查发现有如下关键趋势：
1.企业要将员工和他们的需求放在商业战略的中心位置。
2.企业要积极地实现多元、平等、包容以及增强员工归属感。
3.结合市场和劳动力数据，做出最优的人才决策。
4.结合人才体验，创造一个新的人才吸引战略。
5.在混合工作时代，激发创造力和目标感。
6.用真实的人际关系创造一种同理心的文化。
7.将招聘重点重新放在人的潜力上。
8.扩大企业内部的人才市场，以促进内部流动性。
9.为数字经济转变 "建造、购买或借用 "战略。
10.推动人力资源技术创新，促进人才、文化和企业生产力变革。
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