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戴维·尤里奇于1997年首次提出人力资源 管理的三支柱模型。三支柱是尤里奇关于 HR服务分工的一个概念模型，通过把HR 职能业务用HRSSC、HRBP和COE的三个 支柱机构来分别承担相应的职能，让HR的 工作更贴近所服务的业务部门，在“战略 导向、改革引领”方面起到更好效果。
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