在亚太地区，有健康计划的公司（90%）和有健康战略的公司 （55%）之间的比例差异是所有地区中最大的。 为了解决亚太地区的主要健康问题，如工作与生活的平 衡、工作环境/文化、心理健康、身体健康和职业倦怠，公 司应该考虑采取更加战略性的员工健康方案。 一个以企业文化为基础、具有战略眼光的员工健康方案是能 够推动商业实践的首要驱动力。74%的亚太地区企业认为， 他们需要制定与公司文化相符的员工健康计划。亚太地区的 调研结果显示，成本因素是企业轻视员工健康计划的首要原 因（46%），而制定与企业文化相匹配的员工健康计划则有 助于控制成本。 这种向更具战略性和更注重文化的健康方案的转变也将支 持首要的衡量标准——员工满意度（60%）和员工敬业度 （59%）。
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